Жінки становлять 32% серед тих, хто шукає роботу в ІТ. Дані опублікувала платформа з пошуку роботи в IT “Djinni”.
Півтора року тому цей показник був таким самим. Втім, частка жінок серед найнятих кандидатів зросла до 32%, тоді як два року тому це було 27%.
Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni частка жінок зменшується із зростанням “технічності” категорії, а також і з досвідом. Розробниць рівня junior (до 2 років досвіду) – 20%, але до senior рівня (від 5 років досвіду) їх частка зменшується до 7%. Значно більше жінок серед тестувальників, але їх частка теж знижується зі зростанням досвіду – з 51% джунів до 28% сеньйорів.
Так само як і серед шукачів роботи, серед найнятих кандидатів з досвідом частка жінок зменшується. Якщо серед найнятих джунів в технічних категоріях жінок 27% (у IV кварталі 2024 року), то серед сеньйорів – лише 8%. До технічних категорій віднено розробників, девопсів, тестувальників та категорії, пов’язані з даними.
Медіана зарплатних побажань розробників-чоловіків з досвідом від 5 до 9 років складає 4000 доларів, тоді як жінок – 3700 доларів (Djinni просить кандидатів вказати в профілі бажану чисту щомісячну зарплату в доларах). В технічних категоріях чоловіки часто розраховують на 100-500 доларів вище.
Серед найнятих кандидатів у більшості категорій зарплати чоловіків на 200-500 доларів вищі, ніж жінок. Але ця різниця не статистично значима, бо підтверджених наймів в кожній окремій категорії недостатньо, щоб зробити висновки. Крім того, як зазначалося раніше, в профілях у жінок зарплатні побажання в середньому нижчі. Це може призводити до встановлення нижчої зарплати найнятих жінок.
Читайте також:
- За 7 років гендерна різниця в зарплатах скоротилася з 25% до 19%
- Частка жінок серед IT-фахівців зросла до 24%
- На передовій служать понад 5,5 тисячі жінок
