У липні 2024 року середня зарплата в центральних органах влади перевищила 50 тисяч грн. Інформацію опублікувало видання “Економічна правда” з посиланням на дані Міністерства фінансів України.
Зазначений показник у 2,5 раза вищий від офіційної середньої зарплати в Україні.
Якщо брати лише рівні спеціалістів, то їхня середня зарплата за півроку зросла в 1,5 раза – до 40 тисяч грн.
Втім, наведене не означає, що саме настільки за півроку зросли доходи держслужбовців центральних органів влади. Адже одночасно зі зростанням зарплат зменшилися доплати. Варто зазначити, що до реформи (див. довідку) оклад держслужбовців центральних органів влади становив у середньому 30% від виплат, а премії та бонуси – решту 70%.
Попри зазначене вище, у Національному агентстві з питань державної служби (НАДС) стверджують, що загалом реформа підвищила доходи чиновників. Так, згідно з анонімним опитуванням 22,6 тисяч держслужбовців у 54% з них зріс рівень заробітної плати у 2024 році, у 16% вона залишилася без змін, у 31% – скоротилася.
Лідером за розміром зарплат стало Міністерство економіки. З початку 2024 року середня зарплата спеціаліста в цьому відомстві зросла з 38 тисяч грн до 77 тисяч грн. Загалом у Мінекономіки з урахуванням керівного складу цей показник становить 103 тисячі грн.
Зарплати спеціалістів Мін’юсту, Міністерства фінансів та Міністерства цифрової трансформації зросли в 1,5 раза і перевищили 50 тисяч грн.
Варто зазначити, що якщо у 2023 році центральні органи влади втратили 4,5% кадрів, то у 2024 році – 1,9%. Проте немає фактів, які б підтверджували, що підвищення зарплати сприяло зниженню цього відсотка. Загалом у 2024 році важко виділити закономірність між зміною зарплат і заповненістю вакансій на прикладі півсотні головних органів влади.
Нагадаємо, що за даними Державної служби статистики у ІІ кварталі 2024 року середньомісячна зарплата склала 20964 грн.
Довідково:
З початку 2024 року уряд відповідно до нового закону про держбюджет запустив реформу, згідно з якою оклад держслужбовців має становити 70% і бути більш-менш рівним для однакових посад у різних органах влади, а премії – не перевищувати 30%. Це дозволило з квітня скоротити штатну граничну чисельність кадрів, завдяки чому кількість незаповнених вакансій загалом по центральних органах влади впала з 25% до 14%.
